娃哈哈宗馥莉的困局、只有毛主席思想可解！

娃哈哈最近迎来了创始人宗庆后去世以后得一次最大的动荡、接班人宗馥莉提交辞职信、高管离职、市场占有率下滑、甚至在很多超市、货架上都没有娃哈哈的产品！作为接班人二代的宗馥莉以及娃哈哈集团迎来了一次大的变局、也是一次困局！多方利益的博弈、还有对手的虎视眈眈、商场如战场、这一次娃哈哈该如何破局？

这么多年以来、娃哈哈的品牌、产品品质已经赢得了国人的认可、可以说是品牌产品都没有问题！这一次危机主要是内部利益的博弈、经网络上公开消息、娃哈哈的股权机构为国有企业大部分、创始人一部分、员工持股一部分！在这样的治理结构中、国有企业的话语权是很大的！

这个时候作为经营者的掌舵人、宗馥莉要平衡员工高管、国有企业等等利益关系、在各种既得利益之间要有所取舍！网上传闻是因为宗馥莉要推动娃哈哈上市，因为平衡不了各股东之间的利益关系，而黯然退场！

很显然有人说、宗小姐被欺负了！

这一说法并不确切、一个公司的掌舵人、处理好利益关系这是核心的工作！如果处理不好被人“欺负”，那也是必须要经历的！而当务之急娃哈哈集团需要的是凝聚人心！

那么作为二代的宗小姐要凝聚谁的心呢？这个困局又该如何破解？

我们不妨在毛主席思想中寻找答案、毛主席说在战场上被敌人逼迫乃至被动是常有的、这大可不必大惊小怪！而关键的是找到核心、化被动为主动！毛主席一贯的原则、是你打你的我打我的、集中优势兵力消灭敌人有生力量！

所以第一个答案、就是娃哈哈必须有自己的步调！创始人宗庆后一直坚持不上市、而二代宗馥莉却要想上市！这是不是被整个资本市场影响了娃哈哈的基因和品牌文化、这是大的变动、利益均衡不好必然翻船！另外一个坚持不上市的企业华为、已经做成了世界第一！这不是可以去学习的吗？

毛主席一贯坚持：从群众中来、到群众中去！宗馥莉在成为实际掌舵人以后、真正可以依靠的人是谁呢、是国有企业的大股东么、还是持股的高管、还是众多一线的员工！真正的力量来自于底层群众、人民群众才是钢铁长城！而娃哈哈的数万员工如何被发动起来、这才是企业真正的靠山！

毛主席还创造了军队里支部建在连队上的传统、毛主席说思想的阵地、你不占领、敌人就会占领！要常态化的做思想建设。娃哈哈的文化思想、需要常态化的执行落实、网传宗小姐自己创业成功以后加入娃哈哈、是有自己的雷霆手段的人！但是小企业和大企业最大的不同就是大企业必须用文化来经营、经营思想才能带好队伍！

很多非常知名的企业家都学习毛选、不管任正非还是小米的雷军、还有很多很多成功人士！这次娃哈哈的风波、在毛选中一定也有答案。大家都同情宗馥莉被出局的经历、其实这又何尝不是一次最好的成长、如果想要找到真正的破局之道、我的建议是不妨去读一读毛选、用毛主席的智慧来看企业的问题、简直就是降维打击！

只是不知道、我们二代宗馥莉小姐、能不能做到全心全意为“人民”服务！